Asesoría laboral

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Todo lo relacionado con el ámbito laboral, lo gestionamos desde el compromiso, dando un trato personal y directo a cada uno de nuestros clientes.

Contamos con un equipo de profesionales encargados de ofrecerle el mejor asesoramiento en esta materia. Los servicios que ofrecemos son:

Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y posteriores modificaciones (variaciones en el Órgano de Administración, obtención de nuevos códigos de cuentas de cotización,…)
Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
Elaboración y registro de contratos laborales, estudiando las distintas modalidades y posibles subvenciones y bonificaciones.
Elaboración de nóminas y seguros sociales.

NOS ENCARGAMOS

Aplicación y actualización de Convenios y normas laborales.
Declaraciones trimestrales IRPF mod.111 y Declaración Anual mod.190.
Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador mod.145.
Inspecciones laborales: estudio, defensa, asistencia, contestación y recursos.
Asesoramiento, elaboración y presentación de la papeleta SMAC y acompañamiento presencial.
Registro de jornada laboral.
Registro retributivo
Expedientes de regulación de empleo. (ERTES, ERE)
Altas, bajas y variaciones del trabajador autónomo.
Tramitación de ayudas y subvenciones para trabajadores autónomos.

La materia laboral es posiblemente el ámbito que ha tenido mayores cambios en los últimos tiempos. La realización de las nóminas y un asesoramiento correcto es vital para el mantenimiento de una empresa.

TRATO PERSONALIZADO

Explícanos tu caso, cuéntanos qué necesitas, y encontraremos juntos la mejor manera de ayudarte. ¡Estamos aquí para ofrecerte soluciones eficaces y personalizadas!

GESTIÓN ÍNTEGRA

Nos ocupamos de todo para que puedas centrarte en tu día a día y en hacer crecer tu negocio.

NOS ENCARGAMOS DE:

Todo lo relacionado con el ámbito laboral, lo gestionamos desde el compromiso, dando un trato personal y directo a cada uno de nuestros clientes.

Contamos con un equipo de profesionales encargados de ofrecerle el mejor asesoramiento en esta materia. Los servicios que ofrecemos son:

Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y posteriores modificaciones (variaciones en el Órgano de Administración, obtención de nuevos códigos de cuentas de cotización,…)
Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
Elaboración y registro de contratos laborales, estudiando las distintas modalidades y posibles subvenciones y bonificaciones.
Elaboración de nóminas y seguros sociales.

¿HABLAMOS?

Aplicación y actualización de Convenios y normas laborales.
Declaraciones trimestrales IRPF mod.111 y Declaración Anual mod.190.
Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador mod.145.
Inspecciones laborales: estudio, defensa, asistencia, contestación y recursos.
Asesoramiento, elaboración y presentación de la papeleta SMAC y acompañamiento presencial.
Registro de jornada laboral.
Registro retributivo
Expedientes de regulación de empleo. (ERTES, ERE)
Altas, bajas y variaciones del trabajador autónomo.
Tramitación de ayudas y subvenciones para trabajadores autónomos.

Funciones de un asesor laboral

Un asesor laboral desempeña un papel fundamental en la gestión de relaciones laborales y recursos humanos de empresas, autónomos y particulares. Sus funciones principales incluyen:

1. Gestión de Contratación

Asesoramiento sobre el tipo de contrato más adecuado según las necesidades de la empresa y la normativa vigente.
Redacción y formalización de contratos laborales.
Actualización y seguimiento de cambios normativos relacionados con la contratación.

2. Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales

Cálculo y gestión de nóminas de empleados.
Tramitación de seguros sociales a través del Sistema RED.
Gestión de cotizaciones y altas/bajas en la Seguridad Social.

3. Gestión de Relaciones Laborales

Mediación y resolución de conflictos entre empleadores y empleados.
Asesoramiento en sanciones, despidos y finalización de contratos.
Redacción y revisión de políticas internas y convenios colectivos.

4. Tramitación de Bajas y Prestaciones

Gestión de bajas laborales por enfermedad, accidente, maternidad o paternidad.
Asesoramiento en la solicitud de prestaciones y subsidios ante la Seguridad Social.

5. Asesoramiento en Normativa Laboral

Actualización y aplicación de las leyes laborales vigentes.
Orientación en la prevención de riesgos laborales.
Adaptación de la empresa a cambios legislativos.

6. Representación ante Organismos Públicos

Actuar en nombre de la empresa o el trabajador ante inspecciones de trabajo, conciliaciones laborales o tribunales.
Presentación de recursos o alegaciones en caso de sanciones o litigios.

7. Optimización de Recursos Humanos

Diseño de estrategias para maximizar la productividad y el cumplimiento normativo.
Implementación de planes de formación para empleados.

8. Consultoría en Costes Laborales

Análisis y reducción de costes laborales de forma legal y eficiente.
Planificación para aprovechar bonificaciones y ayudas para la contratación.

Un asesor laboral es un aliado estratégico que garantiza la correcta gestión laboral de tu negocio, protegiéndote de problemas legales y optimizando tus recursos humanos.

¿Por qué es tan importante contar con un asesor laboral?

Un asesor laboral es clave para garantizar el buen funcionamiento de las relaciones laborales en tu empresa y el cumplimiento de las normativas legales vigentes. Su labor no solo ayuda a evitar problemas legales, sino que también contribuye al crecimiento y estabilidad de tu negocio.

1. Cumplimiento Normativo

La legislación laboral es compleja y está en constante cambio. Un asesor laboral se asegura de que tu empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones, evitando sanciones, multas o conflictos legales.

2. Optimización de Recursos Humanos

Un buen asesor laboral no solo gestiona contratos y nóminas, sino que también identifica oportunidades para optimizar los recursos humanos de tu empresa, mejorando la eficiencia y la productividad.

3. Reducción de Riesgos

Errores en las nóminas, contratos mal redactados o despidos incorrectamente gestionados pueden dar lugar a demandas y sanciones costosas. Un asesor laboral minimiza estos riesgos al garantizar que todos los procesos sean correctos y legales.

4. Ahorro de Tiempo y Recursos

Gestionar aspectos laborales puede ser complejo y consumir tiempo valioso. Un asesor laboral se encarga de todo, liberándote para que puedas enfocarte en tu negocio y otras prioridades.

5. Apoyo en la Resolución de Conflictos

Cuando surgen problemas laborales, como despidos, conflictos entre empleados o inspecciones de trabajo, un asesor laboral te brinda apoyo experto para resolverlos de manera efectiva y con el menor impacto posible.

6. Planificación Estratégica

Un asesor laboral no solo trabaja en el presente, sino que también te ayuda a planificar el futuro. Desde estrategias de contratación hasta optimización de costes laborales, su conocimiento puede marcar la diferencia en el éxito a largo plazo de tu empresa.

7. Acceso a Beneficios y Ayudas

El asesor laboral identifica bonificaciones, subvenciones y ayudas que tu empresa puede aprovechar, optimizando así los costes y mejorando tu competitividad.

8. Tranquilidad y Confianza

Contar con un asesor laboral significa tener la tranquilidad de que tus asuntos laborales están en manos de un experto. Esto te permite centrarte en lo que realmente importa: el crecimiento de tu negocio.

En resumen, un asesor laboral es esencial para cualquier empresa o autónomo que quiera garantizar una gestión laboral eficiente, legal y estratégica, mientras se enfoca en el crecimiento y la estabilidad del negocio.

CONTACTO

Atención al cliente: Lunes a jueves de 10:00 a 19:00 h. Viernes de 10:00 a 14:00 h.
Pl. del Turia, 4 – Local 2, posterior, 28934 Móstoles, Madrid
91 903 66 14
info@asesoriaydefensaglobal.com

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